Процедура сокращения численности штата

Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата


Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата Иван Шкловец ,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В этом решении:
  1. Предложение другой работы
  2. Уведомление о сокращении
  3. Критерии массового увольнения
  4. Введение штатной единицы после сокращения
  5. Гарантии сокращаемым
  6. Преимущественное право
  7. Извещение профсоюза
  8. Запрет на сокращение
  9. – ежегодный отпуск
  10. Сокращение в связи с реорганизацией
  11. Документальное оформление
  12. Отличие сокращения штата от сокращения численности
  13. Сокращение несовершеннолетних
  14. Процедура сокращения
  15. Уведомление службы занятости
Отличие сокращения штата от сокращения численности Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст.